薪资报酬委员会旨在协助董事会执行与评估公司整体薪酬与福利政策，以及董事及经理人之报酬。本委员会成员由董事会决议委任之，其人数不少于三人。本委员会至少应有独立董事一人参与，并由全体成员推举独立董事担任召集人及会议主席。本委员会每年至少召开二次。
功能性委员会
年度工作重点
本薪酬委员会主要职权事项如下：
- 定期检讨薪资报酬委员会组织规程，并提出修正建议。
- 订定并定期检讨董事及经理人绩效评估标准及绩效目标，与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
- 定期评估本公司董事及经理人之绩效目标达成情形，并依据绩效评估标准所得之评估结果，订定董事及经理人之薪资报酬。
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